近年來,人力資源部門已成為企業(yè)“最繁忙”的部門之一。 ……
虎年的大環(huán)境,確實不景氣。 今天我們接到一個用戶的吐槽說:在原來的單位已經(jīng)工作了6年的時間了,因為家庭的壓力和自我的突破,在過完年的時候成功跳槽去了一家國企。 結(jié)果去了一周之后就開始后悔,因為真正的人力資源工作只占5%,剩余的工作都在打雜和溝通。 好像很多HR,他們的工作都開始……
一位網(wǎng)友吐槽面試時HR提的奇葩問題:如果你發(fā)現(xiàn)我褲子拉鏈開了,你會怎么提醒我? 你可能會覺得問出這種奇葩面試題的都是些不入流的小公司,但是有很多大廠和世界五百強也不乏有這種“奇葩”面試題: ……
明明是問同樣的內(nèi)容 為什么得到的答案天差地別? 為什么別人10分鐘就能迅速判斷所需人才 你面試一個小時還招錯人? 面試高效提問方式 速速GET! 一位準(zhǔn)備充分且優(yōu)秀的人才,不僅具備強大的專業(yè)能力等優(yōu)秀的硬件條件,……
HR面試HR,是怎樣一種體驗? 面試之前,是您好 面試之后,親愛的 彼此用最大的真誠 施展著一樣的套路 尤其是作為被面的一方 心里恐怕全是彈幕 ▼▼▼ 而作為面試官的HR,除了問一些職業(yè)基本知識問題之外,還非??粗睾蜻x人的情商。 不僅僅是因為這個職位本身的需求,也是因為以后要作為同事相處,千萬別一言不合就發(fā)offer! 宗旨:少點套路,多點真誠。 業(yè)界把HR面試HR稱之為“交流
最近,HRface的HR交流群里,好幾個HR談到,她們此前想跳槽,可是出去面試找工作卻頻頻受挫。 隨后發(fā)現(xiàn),稍微想要高一點的薪酬、高一點的職位,招聘JD都會加一條:持有中級經(jīng)濟(jì)師證書。 接著,有一些人就去報考了中級經(jīng)濟(jì)師(人力資源),拿證后沒多久,果真找到了薪資漲一半或者翻番的工作,有兩個人……
2021年是《國家經(jīng)濟(jì)和社會十四五規(guī)劃》開局之年?!秶医?jīng)濟(jì)和社會十四五規(guī)劃》的主要任務(wù)和發(fā)展目標(biāo)主要有六大要點:1.著力提升發(fā)展質(zhì)量效益,保持經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展;2.堅持創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展,加快發(fā)展現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系;3.形成強大國內(nèi)市場,構(gòu)建新發(fā)展格局;4.優(yōu)化區(qū)域經(jīng)濟(jì)布局,促進(jìn)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展;5.深化改革開放,持續(xù)增強發(fā)展動力和……
相信年后開工的很多打工人,多少出現(xiàn)了一些“開工綜合癥”。 忘記電腦開機密碼、想不起自己的工作內(nèi)容、困得睜不開眼睛、懷念打麻將的日子……都是大家的基本操作。 但這屆年輕人,誰不是嘴上吐槽工作,心里卻……
人力資源從何而來,人力資源將走向何方,人力資源存在價值?作為HR三大終極問題,今天小編嘗試思考第三個問題。
名稱很重要,他們塑造行為導(dǎo)致行動的想法。詞語叫法會有所不同,強風(fēng)暴根據(jù)地點有不同的名稱:颶風(fēng)、臺風(fēng)、大風(fēng)、季風(fēng)、旋風(fēng)、暴風(fēng)雨。 根據(jù)定義和使用這些術(shù)語的人的不同,詞語可能會有細(xì)微的差別。例如,公司的方向可能被稱為使命、愿景、戰(zhàn)略、規(guī)劃、志向、意圖、議程、目的、目標(biāo)。 在人力資源HR領(lǐng)域,模棱兩可且有時不明確……
并非每一代人都有機會從根本上重新構(gòu)想我們的工作方式,對于人力資源專業(yè)人士而言,COVID-19 危機及其在工作領(lǐng)域加速發(fā)展的趨勢是產(chǎn)生持久積極影響的絕佳機會。 這意味著公司要充分利用技術(shù),就需要熟練的員工。為了保持領(lǐng)先地位,他們需要從外部雇用他們,或者提高現(xiàn)有員工的技能。 但無論如何,隨著人們對工作態(tài)度的改……
招聘想做好,面試不能少。
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