關于漢智
案例搜索
最近快要年底了，有一些同學都在這個之前選擇換工作，所以收到的關于找工作怎么談HR的問題特別特別多 我一個一個回復到腦袋大了，所以決定寫一篇談HR的，雖然之前也寫過了關于談工資的，但還是遠不夠用。 我們不分先后順序，隨便來說下。 第一個問題 當然是自我介紹。 作為一個……
經(jīng)過一個月的慎重考慮，程序員小胡還是決定拒接老板畫的大餅，沾沾“金三銀四”的喜氣，勇敢跳槽。 正常情況下，縱向跳槽+熟人內推+大廠換小廟=安全著陸，特別是在面試的最后，HR問了他一個問題：您什么時候可以入職？ 小胡更是覺得吃到了“定心丸”，跳槽妥了，于是第二天就寫了辭職報告，在公司OA提交了……
當今外部環(huán)境充滿不確定性，人力資源（HR）對企業(yè)的重要意義達到了前所未有的高度?；仡橦R轉型變革的歷史進程，每個時期都有不同的轉型方向和重點。在轉型1.0階段，HR定位為事務型HR，注重成本及效率；在轉型2.0階段，HR發(fā)展成為職能型HR，注重服務水平；在轉型3.0階段，HR進化為戰(zhàn)略型HR，更加注重對業(yè)務支持。而面對……
相信很多人都有過與hr見面的時候吧，確實，hr就是面試的時候面試我們的人，感覺hr要是人精，很會套話，能從你的只言片語里了解到自己想要的信息。不過hr，除了面試還要做什么呢? hr是什么意思 hr是什么意思?HR是human resource的簡寫，其實就是人力資源的意思。也就是公司的人事部門?！?/p>
01 ……
眼下正是各家上市公司公布財報的季節(jié)，財報是了解一家公司經(jīng)營信息最全最直接的途徑。一份財報往往好幾百頁，對于HR們來講，如何從這幾百頁文字和數(shù)據(jù)中找到對自己最關鍵的信息呢？ 最近我所在行業(yè)的幾家龍頭企業(yè)紛紛公布了2021年年報，趁居家工作有時間，我對其中兩家行業(yè)龍頭企業(yè)的財報數(shù)據(jù)做了一些梳理。這里，就結合自……
近期，大廠裁員的消息不斷，有些甚至還上了熱搜。 作為曾在華為做過HR 的“過來人”，這里有些小故事，以及幾點職業(yè)建議，我很想與即將踏入職場、正在求職或者是剛剛離開熟悉的企業(yè)、準備開始新旅程的朋友們分享，無論當下你的境遇如何，未來的職業(yè)選擇與規(guī)劃都可以有全新的開始。 回想華為的工作經(jīng)歷，最大收……
然做HR做的快崩潰了， 但仍有許多美好的瞬間， 可能是面試完候選人，桌子上多出的一杯咖啡； 又或是領導真誠地面對你說了句“辛苦了，早點回家”； …… 近期，我們采訪了幾位HR， 盤點下做hr的美好瞬間。 01 某大廠招聘HR 在某個不加班的晚上，我決定去電影院看個電……
在職場呆久了，或多或少都會有這樣的心得：在人力資源部遇到帥哥美女的概率，基本上是最高的。 工作時間越長，對這一規(guī)律越有體會。 雖然高顏值在當代社會并不是什么稀缺資源，但如此明顯的集結在同一個部門，也不禁讓人疑惑：同樣是打工人，為什么偏偏HR的顏值就那么高？？？ ……
01 ……
搞懂這些勞動法問題能“避坑” 勞動仲裁案件裁決結果相關統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，超過一半的案件是企業(yè)敗訴或者部分敗訴。說明很多企業(yè)還存在管理不規(guī)范的地方，比如規(guī)章制度不規(guī)范、加班費計……
HR創(chuàng)造價值是當今的熱門話題。人力資源作為一種主要用于增加價值功能的日子已經(jīng)一去不復返了（由于它更側重于行政活動）。期望像市場營銷，銷售或研發(fā)等一樣，HR必須開始在業(yè)務中創(chuàng)造價值，如果它無法創(chuàng)造價值，那么它最適合與交易活動的外包服務提供商坐在組織之外。 如今，沒有哪個市場比員工市場更具競爭力。組織面臨的挑戰(zhàn)不僅是使?jié)撛趩T工意識到公司是一個理想的工作場所，并通過招聘和錄用過程成功招募最佳應聘者，還要留住他們，確保他們了解公司的目標和對公司的承諾，并提供環(huán)境和結構來激勵他們發(fā)揮最大的作用。 在當今
掃一掃/關注手機
掃一掃二維碼
0769-22890942