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面試不會提問的HR,一張口就露餡了

時間:2022-02-28查看次數(shù): 858

明明是問同樣的內(nèi)容
為什么得到的答案天差地別?

為什么別人10分鐘就能迅速判斷所需人才
你面試一個小時還招錯人?

面試高效提問方式
速速GET!

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一位準(zhǔn)備充分且[敏感詞]的人才,不僅具備強(qiáng)大的專業(yè)能力等[敏感詞]的硬件條件,
隱藏在冰山[敏感詞]的潛在能力也是足夠出彩的。

這就要求面試官需要在面試時深挖候選人的潛在技能。

強(qiáng)大的溝通能力、快速學(xué)習(xí)能力、認(rèn)知理解能力等,是硬件條件下更能體現(xiàn)真正實(shí)力的地方。

高潛的候選人可以跟隨企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展。

由此一來,不僅可以有效降低企業(yè)的人力成本還能夠助力業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。

-end-

在招聘中,有很多問題影響了企業(yè)招工,

你是否遇到了這些問題:

招聘渠道多樣,不知道各渠道的優(yōu)劣勢,缺乏合理的渠道方案;


身為面試官,技巧和經(jīng)驗(yàn)不足,不能對候選人做出準(zhǔn)確的判斷;


積累了大量的招聘數(shù)據(jù),但缺少系統(tǒng)的梳理、總結(jié)和分析,匯報時也沒有清晰的數(shù)據(jù)和亮點(diǎn);

……


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