以下文章來(lái)源于人力資源雜志,作者龔俊峰 人力成本預(yù)算是年度預(yù)算管理中一項(xiàng)非常重要的工作,而人才數(shù)量規(guī)劃又是人力成本預(yù)算的基礎(chǔ)。人才數(shù)量規(guī)劃是一項(xiàng)技術(shù)性的工作,也是一項(xiàng)管理性的工作。說(shuō)它是技術(shù)性的工作,是因?yàn)槿瞬艛?shù)量規(guī)劃有很多種成熟的方法,比如勞動(dòng)效率定編法、標(biāo)桿對(duì)照定編法、工作分析法、回歸分析定編……
事情是這樣的。 最近,我們后臺(tái)最近收到了這樣一條消息。 HRBP把HR裁了。 換在5年前,小匯是絕對(duì)不會(huì)相信的。 但這件事放在2023年,這已經(jīng)變成了很正常的事情,現(xiàn)在幾乎所有公司都是以業(yè)務(wù)為核心。 人力資源工作的游戲規(guī)則,早就變了!……
近年來(lái),屢屢爆出人力資源部受到老板與業(yè)務(wù)部門挑戰(zhàn)的新聞;與此同時(shí),強(qiáng)調(diào)人力資源部?jī)r(jià)值的論點(diǎn)也層出不窮。我們的疑問(wèn)是,人力資源部的地位、HR們的職業(yè)前景究竟是變好了,還是變差了? 人力資源部已經(jīng)不被信任? “人力資源部的地位”和“HR們的職業(yè)前景”很大程度上是綁定在一起的。我們嘗試從兩……
HR面試HR,是怎樣一種體驗(yàn)?面試之前,是您好,面試之后,親愛(ài)的,彼此用最大的真誠(chéng),施展著一樣的套路,尤其是作為被面的一方,心里恐怕全是彈幕。 而作為面試官的HR,除了問(wèn)一些職業(yè)基本知識(shí)問(wèn)題之外,還非??粗睾蜻x人的情商。 不僅僅是因?yàn)檫@個(gè)職位本身的需求,也是因?yàn)橐院笠鳛橥孪嗵?,千萬(wàn)別一言不合就發(fā)offer! 宗旨:少點(diǎn)套路,多點(diǎn)真誠(chéng)。 業(yè)界把HR面試HR稱之為“交流”,有一說(shuō)一,候選人不吹噓牛逼的工作經(jīng)歷,面試官也不要夸大公司的制
人效管理是一臺(tái)精密的儀器,隊(duì)伍狀態(tài)和職能運(yùn)作好比其中的齒輪,稍有變動(dòng),對(duì)于儀器的狀態(tài)都有明顯影響。 ——穆勝 所謂人力資源,人才是本、人性是根、人效是魂。作為靈魂所在的人效所折射出的是企業(yè)的成本問(wèn)題。人效和成本控制,成為2022年度人力資源管理的關(guān)鍵詞,在數(shù)字化和互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型成為熱潮的當(dāng)下,各家公司紛……
組織中的職能部門,尤其是人力資源部門,經(jīng)常被告誡——要貼近業(yè)務(wù)、理解業(yè)務(wù)。 但究竟什么是理解業(yè)務(wù),并不是一個(gè)顯而易見(jiàn)的過(guò)程。 我的一位朋友告訴我,Business Partner首先是Boss Partner,要成為老板的朋友。貼近老板,就是貼近業(yè)務(wù)。 這當(dāng)然也不算錯(cuò),是一種貼近業(yè)務(wù)的過(guò)程和形式。但是……
作為HR,你是不是經(jīng)常會(huì)遇到這樣的員工? 他們自己資歷較深或年齡較大,喜歡同剛調(diào)任的你或比較年輕的你叫板; ……
最近舟安被問(wèn)到最多的一個(gè)問(wèn)題就是:要不要去讀個(gè)在職研究生? 大環(huán)境不好,職場(chǎng)沒(méi)發(fā)展,人人都焦慮。一位朋友告訴我說(shuō):他工作這七年,拿到的最大的一份報(bào)告,就是體檢報(bào)告,前后問(wèn)題部分有7頁(yè)。 年紀(jì)輕輕就活成了醫(yī)……
01 很多HR新人剛起步時(shí),往往側(cè)重于人力資源的“硬”技能,招聘技巧、薪酬管理、勞動(dòng)法規(guī)等等,但是很快就發(fā)現(xiàn),掌握這些知識(shí)根本無(wú)法與業(yè)務(wù)經(jīng)理過(guò)招。?? ……
楚漢之爭(zhēng)的歷史故事相信大家都很熟悉, 楚霸王項(xiàng)羽一開(kāi)始占盡了優(yōu)勢(shì),文臣武將數(shù)不勝數(shù),各方優(yōu)勢(shì)占盡, 但是經(jīng)過(guò)數(shù)年的爭(zhēng)斗,遭群臣唾棄,功敗垂成, 最后也只落得個(gè)自刎烏江的結(jié)局。 這樣的結(jié)局像不像我們今天的HR? 進(jìn)入公司時(shí)風(fēng)光異常,大會(huì)小會(huì)介紹, 結(jié)果過(guò)了幾個(gè)月逐漸沉淪……
工作交接是用人單位和勞動(dòng)者結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的重要環(huán)節(jié),勞動(dòng)者需要將因工作原因取得或使用的用人單位的一切文件、工具、信息材料等歸還用人單位,并按要求在每一部門辦理相應(yīng)交接手續(xù)。 ……
?寫在前面 知乎上有一個(gè)問(wèn)題:「為什么 HR 不喜歡職場(chǎng)空窗期?」 ……
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