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90后愛跳槽是沒有責任心的表現？

        近年來圍繞90后桀驁不馴、愛跳槽的話題屢見不鮮：“永遠不要惹這一屆年輕人，因為他們不滿意隨時可能會辭職”、“90后跳槽頻率為什么這么高？”、“90后員工不穩(wěn)定，一言不合就跳槽”等頻繁沖上熱搜。 再根據領英發(fā)布的《[敏感詞]份工作趨勢洞察》報告顯示：“職場人[敏感詞]份工作的平均在職時間，呈現出隨代際顯著遞減的趨勢。其中，70后的[敏感詞]份工作平均超過4年才換；80后是3年半；90后驟減到19個月；95后僅平均在職7個月?！?/span>

(圖片來源于領英)

        于是，“頻繁跳槽”成為職場90后留給企業(yè)管理者的共同印象，很多人就會認為現在的年輕人頻繁更換工作是因為他們沒有責任心。但其實一代人有一代人的壓力，并且每代人的思維方式和選擇也都不同。因而，直接貼上不負責的標簽未免過于[敏感詞]。 另一個與跳槽繞不開的話題則是“漲薪”。

多“炒”幾個老板，薪資會更高嗎？

        從專業(yè)招聘顧問公司Michael Page（中國）《2021年人才趨勢報告》中的數據來看：有85%的受訪者表示，在接受工作機會時，薪酬和獎金是他們的首要考慮因素；45%的求職者在換工作時希望薪酬漲幅能達到20%。 現實情況真的能如求職者期望的那樣嗎？ 根據智聯招聘發(fā)布《2019職場人年中盤點報告》數據顯示：在人才流動活躍，求職競爭越來越激烈的環(huán)境中，70.3%未能成功跳槽。在已經實現跳槽的白領中，僅12.1%的人薪酬福利得到提升，17.6%的人跳槽后的收入還不如跳槽前。

(圖片來源于智聯招聘)

所以，當你打算跳槽的時候，應該把“跳槽成功后，我能學到什么東西？對我的未來發(fā)展有什么好處？”放在[敏感詞]位。這些東西才是真正引導你的關鍵。

別通過跳槽解決工作中的不滿!

        隨著雇傭關系趨向平等，對于工作中不公平、不合理的現象，員工敢于反抗，一言不合想“裸辭”成為工作日常。 我們都知道越年輕，越容易沖動，90后和95后中有“裸辭”念頭的比例高于70后和80后。其實，深處在職場的人都比較了解，每一份工作都會有令人崩潰的瞬間，“裸辭”也[敏感詞]不是上上策。 我們不鼓勵你跳槽，更不希望你把工作中的不滿寄托于通過跳槽的方式來解決。因為，有極大的概率是你在新的工作崗位上，還會遇到類似的職業(yè)煩惱和困境，從而走向一個惡循環(huán)，對自己的身心健康和職業(yè)發(fā)展都非常不好。

 (圖片來源于網絡)

       后，衷心的希望大家，不管是辭職還是求職，都需要帶著理性去決策才不會讓自己留下遺憾。對于每一次跳槽，你都需要明確自己的目的和職業(yè)生涯的方向，別把對現有工作的不滿寄托于跳槽的方式解決。